第十五章 离职

苏陌准备给张芸一些提醒：“你团队的运营经理李小刚还不错，很有想法，你可以单独找他聊聊。”

张芸起身去餐桌旁给自己倒了一杯水，又坐了回来：“我想要尽快招几个自己的人，这个我可以说了算吧？”

苏陌斟酌了一下措辞：“这个我建议不用太急。你可以先试着与团队磨合一下，如果实在不行想要替换，也要事出有因。”

张芸有些憋闷，声音不自觉的提高了拍：“今天下午的事算不算事出有因？我已经将自己的诚意拿出来了，他们不仁就不要怪我不义。”

苏陌坚持：“今天在洗手间遇到的那两个女生，工作表现确实一般。你可以考虑在这次绩效里进行体现，如果下个季度没有改善，我可以帮你处理。现在比较重要的是，你先把现有的人员做一个盘点，到时候我们一起去找李总汇报。”

张芸丝毫不让：“李小刚我可以约了聊聊。至于另外两个，我必须杀鸡儆猴。这点主我都做不了，那我就不干了。”

苏陌见张芸语气坚定，态度决绝，这么小的事也不好直接闹到李炜那去：“那我给她们转岗吧。”

两人达成共识后，张芸约了李小刚。两人面对面在张芸办公室坐着，张芸靠在椅子上，注视着眼前这个瘦瘦小小的男生。

她微笑着开口道：“我刚来公司不久，对公司的情况不是很了解。苏陌说你挺有想法的，希望我听听你的建议。”

小刚仔细观察着张芸的表情，知道张芸刚来公司就手起刀落处理了两个人，不禁也畏惧起来：“张总言重了。我在公司三年多，上一任2A事业部总经理来的时候我就已经在了。但是他与李总的理念不太合，所以在这边做了两年多就离开了。其实当时他自己是不想走的，现在市场环境差，他那个年纪在外面并不好找工作。后来还是苏总出面和他谈的，反正走的时候闹得挺不愉快的。”

她记得老李的建议，要多听少说，于是继续问道：“还有这回事啊？那你觉得是什么原因没有做起来呢？”

“他是从心橙保挖过来的部门长。苏总当时是想挖心橙保寿险业务的一把手。我们公司和心橙保虽然模式差不多，但是体量却不是同一个量级的，公司上市后，和这块业务强相关的班子成员都是早期拿到股票的人，根本就挖不动，所以只能退而求其次，找到了部门长。他没有经历原公司从零到一的阶段，只是见证了辉煌的时刻。来公司后，试图将原来公司的经验全部照搬过来，一路高举高打。象我们这种小公司，怎么烧得起。”

李小刚说得很直接，但张芸却有些不适。一件事的失败有很多原因，怎么能最后将责任全都归到一个人身上呢？可是成王败寇，既然已经入局，也当全力以赴。如果有一天她在这里没有做起来，江湖上也许会有更难听的评价。

结合李小刚和其他几个人的沟通，张芸能确定的是，公司留给她的时间不会太多。因为前一任用了近三年时间没有将模式跑通，这过程耗费了公司太多的时间成本与预算。虽然这些和她都没有关系，但作为公司老板，在设计一个模式时是需要通盘考虑的。前面所有耗费的成本都会纳入到整体业务模式的探索中。

她不是一个布局者，但是最近两年发生的事情真的太多了，让她不得不比以前多一些思考。

这时老李的话又一次在她耳边响起：“你得想明白你手上有什么，这都是你在公司立足的筹码。”找一些信得过的人过来帮她的想法也愈发强烈，目前这个团队的人她都不太喜欢。

她去找苏陌和李炜，两个人的态度出奇一致，都是让她先拿事业部的整体规划，再考虑团队的排兵布阵。

这让张芸很郁闷。现在所有的人给她的感觉都是观察者，团队也是表面迎合、背后拆台。方案的进展也不是很顺利。李炜每次都觉得不是他想要的东西，但又说不出来他到底想要什么，总是说她的方案不够性感，从投资者的角度，激不起他投资的冲动。

苏陌当然看到了张芸的现状。她虽然了解一线市场的须求，对行业也有一定的认知，但毕竟没有在体系型的公司待过，所以将那些碎片化的东西串成一条线落在纸上，还是少了一些方法论。

李炜说的汇报当然不是凭着张芸一张嘴讲讲就好，他需要做成漂亮的PPT，图文并茂，简单清淅，还要逻辑缜密。这些都不是张芸擅长的。

而苏陌最擅长的就是搭框架、理逻辑。但是苏陌没有主动找张芸，她在等张芸来找她。这些天的观察让她更加确定，张芸是一个目标感极强的人，只要认定了事情就会全力以赴去完成。这一点让她很踏实，这说明她们之间的同盟有了坚定的基础，目前差的是契机和方式。

但是张芸就象一头倔强的驴，如果想让她们的合作更顺利，她希望张芸可以成为那个向前走一步的人。

另外值得开心的是，两人最近在同居生活中的矛盾也减少了很多。因为这段时间苏陌到家的时候张芸还没有下班，第二天苏陌一早去送小雨上学，张芸还没有起床。两个人总是错峰出现在家里。

慢慢地，苏陌有点感受不到她的存在了。她去退了房子，准备等张芸在公司里再稳定一些后，再提让张芸搬出去的事。

时间一天一天过去，苏陌仍然没有等到张芸来找她。于是她以关注工作进度为由，拉了张芸和小刚一起梳理汇报方案。张芸一开始依然很排斥，但慢慢地，在苏陌的帮助下，体系和框架越来越清淅时，她也默认了苏陌的参与。

终于在周五晚上，他们合力完成了最后一稿汇报材料。苏陌负责框架与思路，张芸负责内容填充，小刚则负责PPT的完成。

周一的早上，苏陌到公司刚打开笔记本计算机，李小刚就走了进来。他在苏陌办公桌对面坐下：“苏总，我有点事要和你聊一下。”

“恩？”苏陌看他一副欲言又止的样子，有些疑惑。李小刚的输出能力、执行能力都很强，和张芸一文一武搭配最为合适。

李小刚揉搓着手指，迎上苏陌的目光道：“我决定离职了。”他的声音很轻，但却坚定。

苏陌有点没有反应过来。最近有几次和张芸一起过方案时，小刚确实没有以前那么活跃，不怎么发表自己的想法。但是认真程度丝毫没有减，周末两天也在家里加班改方案。

小刚见苏陌一脸疑惑，接着道：“张总让我转商务，但是你知道，我的特长和个人意愿都不在此。所以就算了吧。”

苏陌神情放缓了一些，事情还可控。她将身体往前倾了倾：“你们是刚聊到吗？张芸没有给我讲过这件事情。她刚来公司，目前确实业务压力比较大，但是我们会给她批商务HC，不用内部转岗。这个我去和她聊吧，运营的工作也很重要，你安心把手上的事情做好。”

小刚嘴角轻轻一勾，声音里透露出无奈：“我和张总已经聊好了。我们约定好今天是last day。今天过来就是和苏总对齐一下离职手续的事，顺便再给苏总道个别。毕竟四年前是你招的我，一直都挺感恩的。”

苏陌脑子乱成一团，半晌挤出几个字：“你和张总发生什么事情了？”