24 羡慕嫉妒恨！

赵起树雄心勃勃地正要回去干活，又被李安南叫住了：“对了，之前忘了说。你们这段时间辛苦了，这几天我要给你们一个大奖励。”

应该是奖金吧。赵起树知道老板的人品，挺厚道的，不会亏待手下，等着收钱就行了，所以没问数字，也没太多想法。

这个时候，赵起树收到一封邮件，说了声，便走开去看。

李安南有些郁闷，怎么不问问什么奖励呢。他还打算先吊吊胃口，再悄悄透露一点，然后等着赵起树山呼万岁。多爽啊。没想到这人居然视金钱为粪土，一点表情都没有，太没意思了！

赵起树那边。赵起树还以为是什么工作上的事情呢，原来是曾经的美国同事，发邮件问艺电还有没有工作机会了。

自从《荣誉勋章》发布以后，赵起树就不断地收到这样的邮件。关系近的也就罢了，一些曾经只和他有过一面之缘的，都在套近乎，想调到中国来。

他们应该是在眼热吧。一年不到，艺电已经搞得红红火火了。当初随李安南回中国的那批人，现在都身居要职，发展极好。他们却还原地踏步。换了谁，都会感觉不平衡的。

赵起树已经见怪不怪了，每当收到这些求帮忙的邮件，基本都是无视。招人不是他的工作。而且求他的人如果他不了解，他是不会拿自己的名字去做担保的。

不过这次发信的人比较特别，是赵起树认识的人，是位华裔，曾经和赵起树在一个小组共事了很久。

华裔同事语气像变了个人一样，有几分讨好和恳切，没有以往自视高人一等的傲气了。

赵起树有些犹豫。

华裔同事技术上没有问题，不在赵起树之下。但问题是，那人在为人上，大有问题，面对白人亲切热情，对其他华人就冷冰冰的。

甚至，连对华人的态度也分档次。要是美国出生的华裔，态度就好一些。要是留学后定居下来的华人，就差一些。对那些拿工作签证的中国人，恨不得把鼻子嘴巴一起翘到天上去了。

赵起树曾亲眼看见，那华裔同事手把手地指导白人实习生的同时，让中国实习生自己看技术文档，自己摸索技术。虽然不知道华裔同事给两个实习生各什么评语，但白人实习生最后留在了EA，而中国实习生则很快没看见了……

江山易改，本性难移。赵起树要是推荐了这样的人来到艺电，恐怕以后会惹出麻烦来。到时候多少会怪到他的头上。

所以他不想趟这趟浑水，但看在以前同事一场的份上，还是回了信。把艺电公开的入职申请渠道发了过去，让那华裔同事试试看。

通过几率应该不大。艺电现在不缺人了，又不再有什么急需解决的技术难关，再请美国籍员工已经很不划算了。一个美国籍员工的工资，大概能请三个非常优秀的中国员工，这个账，老板应该会算的。

美国。

那个华裔同事等了半天，等来这样敷衍的回信，不由有些气愤，为什么赵起树不帮他一把？

人往高处走，即使他对中国仍然看法负面，但如果到中国发展更有前途，能赚更多钱，他当然想去！

他又有些后悔，要是当初收到李安南的邀请时，心里没有那么大的偏见，立刻响应，该有多好！

他自认在EA的资历更深，技术也更强。如果来到中国，肯定会更得老板的倚重。赵起树今天坐的位置，肯定是他的！

可惜啊！这样的机会出现在他的眼前时，他却弃如敝履，直接给扔掉了！

他又懊又恼，又仍然带着一丝期望，向艺电的公开招聘渠道投递了自己的简历。

……

但很多时候，机会只有一次。

你当初没有选择我，现在我选择你的时候，就轮到我挑挑拣拣了。现在李安南不会因为求职者有EA背景，就高看一眼了。他和人事部门说过，所有求职者一视同仁，只看能力和性价比。

那些EA的普通员工，并不多长一个脑袋或者两双手。哪怕经验丰富一些，但国内一个靠谱的大学毕业生，培训半年也就差不多了。因此现在李安南不会轻易从海外招人，更多还是培养本土员工。

当然，像赵起树这样有“从龙之功”的人，还是不能过河拆桥的。他们当初选择了李安南，李安南就不会让他们后悔、失望！

李安南不整那些虚的，就发钱！《荣誉勋章》的首周销量已经出来了，全球120万份。扣去各种渠道费用后，利润的一半，作为奖金，按贡献大小，发给所有参与项目的员工！

哪怕刚刚入职没半年的应届生，都能拿到四五万。而赵起树这样的技术骨干，则拿到了五六百万的高额奖金。

一方面这钱确实应该给。另一方面，李安南也是千金买马骨，昭告天下，到艺电这里干活，干好了有肉吃！

艺电有五百多名员工，每个人都有自己的同学圈、朋友圈。他们一拿到项目奖金，忍不住想炫耀炫耀，把消息告诉了朋友同学，然后传了开来，顿时在国内游戏圈引起了轰动！

谁没见过这么壕的老板啊，这钱发的！要是我的老板也这么大方，让我干到死也愿意啊！

有的人感叹，有的人羡慕，还有的人动了心。动了心的人，或是为了钱，或是为了一个情怀，向艺电投送了简历。

然后，艺电的人事小姐姐们，顿时累得要翻白眼了。

有个小姐姐，白天忙，晚上忙，到半夜了，还在给求职者打电话。没想到有个求职者结婚了，电话是求职者老婆接的，两人差点吵起来，好不容易才把误会解释清楚。

这个发奖金的消息，还传到了科技圈，甚至美国的科技圈。让EA那些错过机会的人，听到消息后，更加郁闷了。

他们原本都觉得到中国从零开始没什么希望，不值得为之冒险。当李安南邀请他们时，他们选择了无动于衷。

但仅仅是到了年末，艺电就作出了《荣誉勋章》！成绩虽不能说横扫游戏圈，但不论是销量还是口碑，都不失为一款大作的表现！艺电的第一部作品就拿到了开门红，以后的发展，可想而知！

而且，那些跟随李安南离开美国的人，都成为艺电的核心人物。像赵起树，原本只是工程师，在艺电却成为了技术总监！

如果说人生规划是一场赌博，那么，那些来中国创业的人，真的是赌对了！而留在EA的人，则和运气失之交臂！

赵起树的那位华裔同事，更是难受得一晚上没睡着觉，心中又嫉妒又后悔。

赵起树居然拿到了一百万美元的奖金，凭什么？赵起树有什么本事？技术比我差一截！要是我去了艺电，还有你赵起树什么事？

是啊，为什么我没去艺电呢！华裔同事躺在床上，瞪着眼睛，直到天明，整个人失魂落魄的，如同失去灵魂一样。

……

发完奖金，艺电上下仿佛过节一样，到处都欢天喜地的，工作效率好像都提高了。

李安南也要开始工作了。他现在正在考虑，想搞一个活动，或者说，树立一个典型。

《荣誉勋章》是个平台，需要创作者提供内容，才能吸引玩家。而现在，平台空空如也，还没有一款由玩家创造的游戏上架。

李安南因此要树立典型，通过奖励“第一个吃螃蟹的人”，鼓励创作者踊跃加入。

人们一看，做游戏不仅有意思，还有名有利，做作品的动力就足了。

等平台中的作品增多，对玩家的吸引力更大，就会有越来越多的人加入其中。

李安南考虑妥当后，用艺电蓝v号发了微博。

“谁是第一个吃螃蟹的人？游戏创作竞赛开打！高额补贴，媒体推广，成为艺电的合伙人，以及更多精彩好礼，全在等着你！还在等什么？快来创造你心目中的游戏世界吧！”

微博同时附带了一个文章，里面有更详细的比赛规则、奖品列表。

比赛分为小游戏、剧情游戏、顶级游戏三个部分。三种游戏类型。各有一个头等奖，由最先销量超过五千的作品获得。

奖品为赢家通吃。哪怕第一名的销量达到5000时，第二名为4999，所有奖品仍然全部给第一个人。

听起来好像太残酷了，但必须这么做。你好我好地排排坐分果果，会导致每个人的奖励都被摊得很薄，气势听起来就没有那么的足了。只有把奖励堆到一个人身上，才吸引眼球，产生轰动效应。

除了名利方面奖励，更重要的奖励，其实是那个“成为艺电的合伙人”。这个奖励看起来不起眼，但其实是个非常强大的身份，将使强者恒强，足以让一个现在小有才华的创作者，进步成真正的游戏制作人！