第七十二章 奖池的稀有奖励

东海市的高档公寓里，林澈洗了个热水澡，换上一身宽松的睡衣。

他回到家后没有像往常一样直接躺下放松，而是端正地坐在客厅柔软的沙发上。

茶几上泡好的一杯绿茶正往上冒着热气。

他在安静地等待着十二点整的系统结算。

时间一分一秒地过去，墙上挂钟秒针走动的声音在这个静谧的夜里显得格外清晰。

零点准时到来。

久违的系统机械音在脑海中清脆地响起。

【叮！月度结算周期已到，正在进行本月度最终核算】

系统毫无感情的提示音在脑海中回荡，林澈瞬间坐直了身体，双手微微握拳。

【本月薪酬福利及运营总支出：486万元。】

林澈暗自点了点头，这个数字完全在他预料之中。

五十个员工的顶薪，加上各类改善办公环境的福利和购买设备，每月支出就是这个数。

【月度结算开始，正在对全体员工进行身心健康度综合扫描】

紧接着，最惊心动魄的扫描环节正式启动。

林澈眼前的空气中浮现出一块半透明的虚拟屏幕。

屏幕上开始逐一跳动熟悉的名字和相应的分数。

【员工001苏小雅：身心健康度——96分】。

开局很稳，苏小雅这丫头每天吃吃喝喝，健康度一如既往的高。

随后，画面迅速跳转，开始扫描那些前段时间参与了疯狂秘密加班的核心员工。

【员工002苏明：身心健康度——86分】。

【员工003张伟：身心健康度——83分】。

【员工004周凯：身心健康度——85分】。

【员工015周可可：身心健康度——85分】。

看到这一排排危险踩在八十分及格线边缘的分数，林澈惊出了一身冷汗。

他甚至感觉到心脏都在剧烈跳动，手心里全是汗水。

好险！

他顿时长舒一口气，靠在沙发背上得瑟地感慨起来。

多亏了那晚自己反应够快。

在抓包他们偷偷加班后，果断砸下二十万重金，强行押著这帮不要命的老六去做了三个小时的高档足疗！

全套的高级理疗加上强制放松，才硬生生把他们眼看就要掉下及格线的健康度给拉升回了安全线！

这二十万花得简直太值了，简直是神来之笔。

紧接着，系统的扫描进度覆盖到了沈倩以及那些未参与加班的新员工群体。

【员工049沈倩：身心健康度——95分】。

【员工050贺颖：身心健康度——97分】。

看到剩余的大部分没参与内卷的员工健康度都稳稳居于九十分以上的高分段，林澈终于露出了极其满意的笑容。

进度条很快走到尽头，系统最终的核算结果赫然公布。

【全体员工本月平均身心健康度：92分。】

【评级判定：优秀！】

【因健康度评分为“优秀”

【宿主本月薪酬福利总支出486万元，将全额返现至宿主个人账户。】

四百八十六万。

一分不少，全进兜。

林澈正美得快要原地起飞，系统的提示音再次响了。

【恭喜宿主达成“优秀”评级！获得一次幸运大抽奖机会！是否立即开始抽奖？】

没有丝毫犹豫，林澈果断下达指令。

“立刻给我抽奖！”

一个巨大的虚拟轮盘在半空中快速旋转，光芒闪烁。

片刻后，指针停在了一个绿色的格子上。

系统提示音响起。

【恭喜获得道具——身心健康度监测卡x50张！】

林澈赶紧点开系统自带的道具面板，查看具体说明。

【身心健康度监测卡：一次性消耗道具，可用于主动查询单个员工的实时身心健康度数值，每次查询消耗一张。】

林澈死死盯着这个结果，脸上的表情从充满期待瞬间变成了大失所望，随后又变成了极度无奈。

“就这？”

他忍不住在心里疯狂吐槽起来。

“五十张查询卡？我要这玩意儿干嘛？”

“我又不是那些变态老板，每天闲得没事干去挨个查员工的体检报告”

“能不能给我抽点好东西啊，比如说十倍返现卡或者百倍返现卡之类的。”

不过吐槽归吐槽，等林澈冷静下来仔细一想，这东西倒也不是完全没用。

上个月他就是因为被蒙在鼓里，不知道员工偷偷配钥匙加班，才差点导致健康度翻车。

如果当时手里有这种随时查询的监测卡，提前发现苏明那帮人的健康度在短时间内骤降。

他就能更早地采取强制手段去制止他们。

这等于说是防患于未然，相当于给系统返现加了一层极其有用的保险单。

尽管如此，心有不甘的林澈还是试探性地开口询问系统。

“喂，这奖池里就没有什么极品的奖励吗？比如直接给我打款一个亿之类的？”

系统那理智的机械音很快做出回复。

【奖池内包含多种稀有道具、增益效果以及划时代的黑科技技术。例如“月度返现比例永久提升卡”、“人工智能”、“虚拟现实技术”等。】

林澈两只眼睛瞬间亮了。

返现比例永久提升！人工智能！虚拟现实！

随便中一个，他后半辈子都不用愁了。

“那我为什么抽到的是这种垃圾？”林澈急了。

【奖池的稀有度上限与宿主当前的“公司等级”直接挂钩。公司等级越高，奖池中出现高级稀有奖励的概率越大。当前公司等级：lv2（初创微型企业）。该等级下，奖池以基础辅助类道具为主。】

这一确切的回复，让林澈脸上的笑容彻底收敛，陷入了深深的沉思。

自己要想在这个系统里抽到那些真正逆天的道具、赚取百倍千倍的财富，后续就必须想办法把公司规模继续扩大，从而提升“公司等级”。

可是。

林澈伸手烦躁地揉了揉太阳穴。

一想到如果继续盲目招人，扩编公司规模，就要面对更多像苏明、老罗这样喜欢脑补且极度感恩的“老六员工”。

到时候防止这群人疯狂加班和互相内卷的管理难度，绝对会呈指数级飙升。

搞不好哪天就因为他们偷偷搞事，直接导致月度评级不及格而影响到返现比例。