第217章 我没有道德素质！家政从业人员=推销员？

正是因为雇主的评价相当主观，苏扬挑的特殊buff也偏向主观。

犹豫了一下，苏扬直接选择亲和力提升！

使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。

获得雇主和雇主家庭成员的好感十分重要！

而且亲和力也非常难提升，有些就是天生的。

【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋15％员工亲和力。】

【提示：由于家政服务行业的特殊性，你提前解锁特殊道德属性栏……你可以通过企业管理面板，或者侦查技能查看其他人的道德数值评价。】

【道德值：类似员工对公司的忠诚度，都是用数值标注；道德水平60为及格普通人水平，道德水平数值越高，品行越好，犯罪概率越小。】

【注：道德值标准，大致是根据本地文化道德要求评定的，也可能会因为被评定者行为而产生波动。】

……

终于等到了！

苏扬看了一眼自己的属性面板。

他的属性面板中，竟然也出现了道德值。

道德：66。

才66？

呃……有些出乎他的意料。

他感觉自己人不错，道德水平应该挺高的。

不说90，起码也要有80吧！

结果只有66！

难道他还有什么需要改进的？

好像是听到了他的疑惑，他的道德水平值后面很快出现了一个括号，并标注了一行小字。

道德：66（其他方面表示比较突出，男女私生活方面比较混乱，有违时下道德要求！）

看到解释，苏扬愣了一下，随即他就明白了过来！

这道德评价，并不是专门为他定制的！

更像是按照公序良俗来的制定的。

如果按照公序良俗来评价，他在私生活方面的确有污点！

“算了，好像也没必要改了！”苏扬忍不住笑了，“我还是做一个没有道德素质的人吧！”

坐在椅子上，苏扬又仔细考虑了一下剩余的特殊buff选项。

主要还是根据如何获得雇主的好感来！

不过很快他的思绪又飘飞了。

他想起今天上午跟涂志强等人说的，关于给“优质客户”提供的各种差异化服务。

然后他就突然意识到，当家政服务人员获得雇主家好感与信任之后，好像也是可以为他的其他公司带来收益的。

有些家政服务人员当住家保姆、可能一当就是好几年！

其他家政服务高端一点的，其实还包括管家！

如果这类家政服务人员获得了雇主家好感，是不是也可以帮苏扬的其他公司推销一下产品？

比如雇主家想要聚餐，保姆是不是可以提一句九香火锅店味道不错？

如果雇主家有人想健身，或者有人肥胖，是不是可以推荐一下星火健身？

如果雇主家想要给孩子买零食，保姆是不是可以说一声，亲戚家是在九香食品工作的，给孩子买零食都买自己厂子生产的，说是吃得放心？

如果雇主家想吃营养餐，或者对饮食健康比较关注，是不是可以推荐一下九香健康餐饮的营养餐，或者丰园食材以后可能会涉足的无公害蔬菜？

不只这些，以后苏扬如果涉足其他行业。

这帮家政服务人员，好像都可以充当类似“推销员”的角色！

如果他做母婴用品

，是不是可以让月嫂推销？

如果他做保健品，是不是可以让那些照顾老人的保姆帮忙？

……咳咳，这好像很不道德了！

能请得起保姆的，能请得家政服务人员的，经济条件都不会太差。

都可以向他们推销巨帆控股旗下公司的中高端产品，或者中高端服务！

比如他以后造个手机、汽车、家电，或者美容化妆，医疗服务？

说不定这些客户中，还有其他公司的高管。

是不是也可以推荐一下“味美佳”的食堂承包服务？

要不要再买点理财？

emmm……他又开始不道德了！

别家的推销员都是上门推销，家政服务人员却可以直接在别人家里推销。

不过，这种推销肯定只能“软”推销，要不然很容易招人反感。

而且也不一定要推销，有些也可以包装成美家家政的配套、优惠服务，让客户以为是自己占便宜了。

几年前，家政服务从业人员就超过了三千万，说是实际需求五千万。

他如果能分到百分之一，那也是五十万！

给他五万也行啊！

想着想着，苏扬都忍不住笑了！

他发现自己有些想当然了。

现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……

不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！

艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？

然后他就看了一下公司员工们的道德属性。

他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。

最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！

其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。

就很真实！

不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。

他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！

如果60是普通人的一般道德水准。

那么在50-70之间波动，可能都比较正常！

他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。

苏扬愿意称呼他们为道德标杆！

陈易轩道德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。

都算是极高的了！

陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！

也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……

随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。

被评定为50以下的，还是有些人的。

还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！

到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。

本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。

不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！

这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。

也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！

涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。

挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。

苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！

剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募。

也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正苏扬也开得起工资。

将事情抛给董增杰和涂志强，大概过了三天，美家的正式员工数量超过了10人了。

【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋30％员工亲和力，+15%沟通能力。】

苏扬最终还是决定选择沟通能力！

沟通交流还是非常重要的，雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。

至于服务效果提升，这更类似于锦上添花，以后可以再选！

90%的家政从业者都是来自农村，年龄也比较大了。

他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。

许多家政从业人员的心理压力还是很大的。

如果拥有较强的，与雇主沟通交流能力，同样可以获得雇主家的好感。

也能减轻自己的心理压力！

最担心那些闷葫芦，什么都憋在心里……

苏扬觉得，自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。

就像星火传媒一样！

现代人压力太大，多多少少都有些心理问题。

而服务性岗位的问题可能要更严重一些！

或许，除了专业技能培训以外，他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。

想到这点，他随手记下笔记，到时候扔给涂自强就行了。

该头疼的是他们！

周六，清晨起床后，苏扬再次站到阳台上，望向秦霜家的那片玫瑰花丛。

现在正是七月，那片玫瑰月季开得正艳。

苏扬看到院子里，秦霜在冲他招手。

他的手机铃声也再次响起。

秦霜在电话里问道：“晚上过来吃饭？我亲自下厨！”

“安安呢？”

“他不在！”

“好吧！”

晚上，苏扬在秦霜家吃了一顿丰盛的晚餐。

饭桌上，秦霜无意中聊了起安安的学业问题。

“他天天写作业到凌晨，休息日还要上补习班……有时候我都担心他！”

“那就不写啊！”

“他的成绩本来就比较普通，如果不好好完成作业，不上补习班，不请家教，我担心他以后考不上好大学！”秦霜有些惆怅道，“有时候我就感觉很焦虑！”

苏扬好奇道：“成绩很普通吗？”

“老师说，继续这样下去，想要考上名校很难！”

“985，211？”

“嗯！”

苏扬感觉这话题没法聊了。

卷成这样，真的好吗？

“他估计也会很有压力吧？”

苏扬跟安安接触不多，但感觉他孩子还是比较有礼貌的。

也有些可怜他！

他小时候家里可没给他这么大的压力。

他经常都是完成作业之后，到处撒欢！

家教？

补习班？

那是什么玩意儿？

当然，这可能也是他没考上好大学的原因。

“嗯！”秦霜点点头，“现在压力还好吧……高三可能更大！”

高三？

苏扬从小时候开始，就经常听说有高三学生跳楼的。

年年都有，没有才不正常！

(本章完)