第九十一章 大暴君孙思行

白前说完，就全力解决眼前的饭菜，用余光偷瞄了孙思行几眼。他看对方没有表态，就放下心来，领导不反对就是支持嘛。毕竟乐选超市还没有开张，供应商对其不了解，也就谈不上信任。超市不给供应商打全款，对方也不敢给超市发货。如果能打供销社的旗号，不但对超市的账期有利，也能降低他们采购工作的难度。

“我们三个人和下面几个县社的领导关系也很熟。咱们暂缺的商品，可以先去他们那里的仓库临时调拨。本地的菜区的菜农，我们准备这几天都去跑下，让他们按照咱们的开业时间备货。”孙思行早就看出白前是个攻击性极强的人，他胆子大，路子野，做事不墨守成规，这样的性格特别适合新兴企业。

“你们的工作是我们超市中最重要一个环节，如果我们超市的蔬菜价格比外面菜市场高太多，对我们的整体形象有很大影响！超市要给顾客的印象是:我们的商品品种全，新鲜，价位合适，品质好，到我们这里可以实现一站式购物，节省时间！我们到时候做促销活动，大多数都是从你们部门采购的货物中，挑选单品做为海报商品。你们能够采购到优质低价的商品，我们超市就成功了一半。”

孙思行看到对方有具体的计划，团队运行的不错，就不再插手。他只提大方面的要求，让对方放手去干具体的事情。

下午，孙思行和石西岭去了供销社的后勤仓库，他认真查看了各种工具的保存状况。他和主管达成了口头协议，以市场采购价五折，买断已经放置超过半年的物资。供销社最新采购的东西，还要孙思行亲自和供销社主任张东风去商谈价格。

孙思行出门后就问石西岭，“这个仓库主管你熟吗？你能不能把对方挖到咱们超市?”仓库里的东西摆放的整整齐齐，不管大小商品都有详细的清单，记载着物品的采购时间，盘点时间和领用记录。

孙思行现在对挖供销社的人上了瘾，虽然供销社里面也有不思进取混日子的人，但是人才也不少。超市新成立，百废待兴，人员缺口很大。孙思行看到出色的人才，他就忍不住挥动锄头挖墙脚，都快养成收集癖。

石西岭愉快的接受了任务，高兴的离开。孙思行又电话召唤来朱瑞，和他商量要招聘的人员。一楼生鲜超市至少八个收银员，四个导购员，四个促销员，两个客服人员，四个理货员。二楼服装大卖场至少十个导购员，四个促销人员，两个收银员。这些人员都要从学校招聘或者社会招聘，保洁，防损，仓库人员可以从供销社系统内部招聘。

孙思行后面的几天，都是在不同人谈话，不断调整安排他们的工作中度过。他在前一个人离开，后一个人来到之前的时间间隙里，见缝插针解决吃饭问题。孙思行多么希望能像游戏《帝国时代》一样，只要鼠标点一下，所有人就会行动起来，各项工作都会按部就班的做好，他只需要等待就好。

现实却是，他不断的和超市应聘人员谈话。超市招聘的第一批人，都没有超市工作的经验，孙思行不得不多费心，对人员的素质要求高点，这些都是他建立连锁超市的种子。

孙思行和供应商虚与委蛇，不断模糊他们乐选超市和供销社之间的关系，就是为了得到尽可能长的账期和最低比例的首付款。尽管拉着供销社这面大旗，孙思行也花钱如流水，他账户的钱很快从七位数变成六位数。

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