第七十二章 供销社 四

苏小军和蔼的说道:“周主任也是经过深思熟虑，深入一线调研，最终找到咱们供销社亏损严重的原因。不过国家的政策，不会朝令夕改，特别是在国务院要求，非垄断性企业的放开竞争的大环境下。你回去再好好想想，还有什么减亏的办法？金县吴主任，你说下你们的那里情况把。”

苏小军暗骂一声:周正真是个大滑头，向自己提出不可能的条件，他就是应付差事来的！自己哪里有改变国家政策的能力，和这样的人谈事说事，太费脑子。他们的心思没有一点放在工作上，挖空心思给自己完不成任务，找各种理由。他们个人反正没有任何错误，错的都是别人，错的都是全世界。

吴海洋弹了弹指甲，整了整西装。他的严肃穿着，与参会人员相比，显得很不合群。他喜欢摆大量数据说服人，而不是像别县的供销社主任，喜欢用武力和权利说服人，这让他和其它管理层格格不入。

“我县的主营业务收支基本平衡，亏损主要来自前几年兴建的房地产公司，现在房子销售不理想。还有油脂厂，最近的花生，大豆等原材料价格高涨，造成的后果就是:我们生产越多，亏损越大。”

房地产和油脂两个亏损公司，都是他前任的光辉业绩。在当时赵主任的支持下，金县供销社向所有能赚钱的行业扩张，摆的摊子太大，管理又跟不上，怎么能够不亏损？

“供销社不能扭亏为盈的主要原因，是职工年龄结构和文化层次:40至50人岁员占49%，40岁以下的人员占23%，50以上的人员占28%。文化程度上大专占1%，高中占21%，初中以下占78%。男女职工比例上女职工占40%。男职工占60%。这个年龄构成，对于我们转变经营模式影响很大，而且……”他希望这些数据警醒下各位，应该因地制宜的制定合理政策。

苏主任不耐烦的打断对方的汇报，“哪个地方的年龄结构不是这样？这个不是我们继续亏损的理由，你现在的关注点，应该是怎么减少亏损额度！”

他对吴海洋心有好感，毕竟他们都是大学生，在以初中中专为主的供销社领导层，他们应该是天然的同盟军。他多次试图拉拢对方，奈何吴海洋好像没有听出他的言外之意，无视了他的拉拢。

会议按照苏小军的意志进行着，各个县社主任和部门领导，正襟危坐认真的回答他的问题。他们再不会，像苏小军刚来的时候那样，敷衍对方。

赵书记一根接一根的闷头抽着烟，看着小年轻在自己的地盘耀武扬威，看着自己忠诚的手下不断投诚，他心里五味杂陈。他不是在今年年底，就是明年年初就要退休，这已经是市社公开的秘密。他在业务问题上发言权丧失殆尽，大家越来越不重视他的意见。

会议开了将近三个小时，苏小军最后总结道:“减少亏损，不外呼开源节流，大家多在这两方面想方法。隔壁牡丹市的陈光书记，南部的仇和书记，他们关停并转亏损企业的政策，同样适合我们现在的供销社。大家回去后，多多往这两个方面想。”

他很满意这次的结尾词，不仅把他的主旨提高，升华到正厅级干部的层次，而且还在这群土包子面前，显示出自己的理论功底。

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